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講師：蘇文宏學長
時間：11/12(三)
14：00~17：00
地點：MB404
這是我第三次撰寫蘇文宏學長的演講了，學長他的求職一路走來，並非一帆風順，先前兩次的演講，分別講述了他的創業、學習經歷等分享，而這次學校再次的請到學長來學校演講，這次所分享的是我們畢業後所要面臨的第一個課題──求職。
演講的一開始，斗六就業服務站的郭淑娟女士，首先進行就業服務簡介，她希望我們能夠利用大學的這四年期間，釐清自己喜歡什麼、想做什麼的方向，並且考一些對自己未來有利的證照，畢竟廠商因為你沒有任何的經歷，他僅能從證照來了解一個人的能力，若是沒有證照，那麼在求職時是很吃虧的。就業服務站的服務，對於現階段的我們可以給予性向測驗的服務，了解自己適合什麼工作，可以更充實自己。就業服務站擁有三合一的服務流程分別是：就業服務、失業給付，以及職業訓練，冀盼同學未來能夠多加利用這些服務。
蘇文宏學長開了一個宏昇電腦通訊行，雖然現在已經升格為老闆，但對於求職經驗，有一籮筐的經驗可以與我們分享。我們沒有工作經驗，所以學長認為我們的畢業專題非常重要，要好好的做，才能夠顯示自己在學校所東西。而學長的第一個求職面試便是「保險經紀人」，而他的第一樣難題便是「拉保險」，但一個社會新鮮人會有甚麼人脈呢？自己的朋友也都是初入社會，沒什麼錢，拉不到保險，便換了一個工作。
第二個面試是位於台中的「旅遊公司」，第一天工作便是上課，公司要求每個月要招攬三個白金會員，而每個會員的入會費要價三十萬，也就是每個月必須 幫公司賺近九十萬元，學長想想不大對勁，便辭掉了。不久後，公司也倒了，因為被踢爆這間公司就像「老鼠會」一樣，都只在吸收會員，沒有什麼實質的服務，這次的求職經驗讓他推論出一個道理「沒有真正在賺錢的公司，面試桌上一定很乾淨」。
第三次面試是個讓大家跌破眼鏡的工作──少爺，當時學長和同學看到了報紙的徵人廣告，廣告上的誇大其詞，讓人不知道原來他的工作內容，兩個人便傻傻的去應徵，面試的第一關，便被刷了下來，而他的同學取得了這個工作，工作的一開始，便花了一萬元的置裝費，並且進行為期一周的美姿美儀訓練。以上的三個面試都非資管相關的面試經驗。
而第一個資管工作，是在104人力銀行找的，這份工作是「網路購物」公司，對於第一份從事資管工作的學長，不懂得時薪五百是個「坑人」的工作，傻傻的在那工作了一陣子，直到有一次，老闆到外縣市發現無法連結到公司的網站，回來後狂罵資訊中心的員工，而在外縣市無法連上網站的原因是頻寬不夠，老闆又不願意購買硬體，只會怪罪員工，大夥憤而一起離開公司，離該公司不久後，收到存證信函，幸好有朋友教導他看六法全書，幾名離職的同事們，共同寄了份存證信函，控告老闆違反勞基法等罪名，經過這件事後，學長深深地了解到，除了資訊管理外，自己還有很多的東西要學。
第一次創業，就是和當時從網路購物離職的同事，大家一起共同架設了網路購物的網站，大家一起創業維艱，共同的努力打拚，但過了不久，學長發現同事除了網路購物外，還外接了其他不法的工作，藉以合法掩飾非法，「違法的工作不做」這是學長的原則，所以他便離開了這間公司。
現在自己身為一個雇主，對於履歷表，學長也有了一番見解；他認為文字描述符合應徵職位非常重要，公司要的是什麼樣的員工，自己就該填寫符合應徵職位的描述，會的電腦軟體就寫上去，但是不需要精於此軟體，有些軟體在學校時已有基本的概念，進入公司後可以慢慢的學習；技術能力，會的就該寫上去；能力當然也要寫進去；為何要這麼做?雇主喜歡多方位的員工，自己相較於競爭對手有何優勢，就該寫出來。
雇主對於面試有何看法?對於外型、體態、服裝、儀容以及談吐，通常都非常注重。除了雇主看挑選求職者，同時也是求職者挑選公司、挑選老闆。面試時進門，必須要注意到：桌面上是否整齊？文件是不是過少？如果過少，那麼公司的性質絕對有問題；有可能是推銷產品、預售服務的應徵，或是月薪和工作內容不成比例，也有可能是先繳「學費、入會費」後才會錄取的工作。
從一個基層資管員工，躍昇成為主管有兩條路：一條路是從技術類，工程師→工程類主管→業務工程師→業務主管﹝必須懂得價格策略等﹞→總主管。另一條路是從業務類起家，業務→業務主管→總主管。而學長除了技術類擅長，在業務類也都學有專精，所以可以擊敗指專精於一項的對手。
演講的最後，學長讓各位問問題，同學們發言踴躍，而學長對於每個問問題的同學都詳盡的回答，並且贈送4G的隨身碟。